好处

翻新总部

元素完成了对其位于印第安纳波利斯市中心的公司总部的全面翻新, 将于2021年7月开业. 这次改造的目的是创造一个协作的环境，同时也反映了我们对家庭文化和高度尊重的品牌的自豪感.

我们调查了所有员工，并收集了他们对空间的许多建议, 比如更多的自然光, 多个协作室, 改进的供暖和通风系统, 还有一个很大的社交区域.

我们的信用社也利用这个机会将创新的方面整合到我们的新办公室中，以保护我们的员工. 我们最新的最先进的空气过滤系统就是一个例子, 划分为专门的空气区，以提高效率, 安慰, 最大过滤. 我们的新员工专用入口也安装了非接触式自动入口门!

混合的劳动力

我们的团队已经有效地证明了他们在办公室之外高效工作的能力. 元素已经发展成为一个混合型员工队伍，允许员工远程工作和/或在我们的分支机构和印第安纳波利斯市中心新装修的总部工作和成功.

“弹性工作时间”是另一个正在考虑的福利, 根据我们业务的需要和每个员工的角色类型和表现. 我们认识到，对每个人来说，在办公室工作并不总是最好的或可能的, 每天上午8时至下午5时.

元素关心的是让你保持健康，在你生病的时候照顾你.

健康保险

我们的综合福利计划包括医疗, 牙科, 为您和您的家人提供视力和处方药保险选择. 保险在您入职后的第一个月的第一天生效.

健康储蓄帐户(HSA)

通过要素参加高免赔额健康计划(HDHP)的员工有资格开设计息健康储蓄账户, 哪些元素每年贡献两次.

健康

我们的综合健康计划侧重于组织健康，包括身体健康, 金融, 职业生涯, 沟通和社会福利. 员工可以参与计划好的活动, 使用我们的现场健康教练, 获得每年的健身津贴等等.

“金融”是我们名字的一部分，所以我们当然是这方面的专家!

401 (k)计划

元素为参加我们401(k)计划的员工提供前3%的100%匹配和后2%的50%匹配.

利润分享

元素还在每年年底将每位符合条件的员工总薪酬的5%存入401(k)计划提供的员工指定投资选项中.

学费报销计划

在工作了六个月之后, 员工可以得到5美元,每年250美元，偿还与他们在信用合作社的作用有关的教育和培训费用.

你知道人们怎么说的，只工作不娱乐. 我们不仅尊重你的休息时间，我们还鼓励你休息!

假期

我们每个日历年有8个带薪假期，在平安夜和新年前夕也提前休息.

带薪休假

符合条件的员工根据服务年限获得专利使用权, 而且是根据新员工的入职日期按比例发放的. 额外的专利商标权在员工服务第四年的1月1日授予.

志愿者专利和商标局

元素鼓励员工通过为员工提供带薪假期来参与我们的合作慈善机构或为他们感兴趣的其他事业捐款，从而影响社区.

父母离开

符合FMLA资格的全职和兼职员工将根据他们的身份获得3-12周的100%基本工资. 如果需要额外的时间，也可以选择无薪休假.

这里有一些我们都喜欢每天来上班的其他原因.

• 免费停车(你给市区停车定价了吗?)
• 现场咖啡店酿造新鲜的星巴克每天
• 现场自助餐厅
• 贷款贴现利率(视乎资格而定)
• 商务休闲着装规范
• 有组织的志愿者机会
• 现场健身中心与认证的教练，课程和24/7访问
• 健康指导
• 妈妈的房间
• 推荐奖金
• 灵活的工作时间表